昨天,第三屆全國部分城市勞動保障局長創新與發展論壇上透露,目前廣州高技能人才僅27萬,與2010年45萬需求量相差18萬。可喜的是,廣州開創的與企業合作的高技能人才評價模式得到社會認可,國家勞動保障部門將向全國推廣。

  廣州市勞動和社會保障局副局長黃遠飛表示,廣州技能人才總量145萬人,其中高技能人才約27萬,僅占技能人才總量18.6%,與發達國家30%比例還有較大差距。

  其次,高技能人才行業分布不均衡,高技能人才一半以上分布在傳統行業,而新興現代工業和現代服務業等產業領域嚴重短缺。而且,高技能人才有斷層問題,青年技能操作能力和經驗不足,老一代技術工人技能老化,高技能人才隊伍老齡化問題突出。

  按照經濟增長和產業結構調整情況預測,到2010年,廣州技能人才需求總量將突破180萬,高技能人才需求將達45萬人,技能人才的缺口達35萬。2006年,廣州選定企業高技能人才評價模式,探索出一條“以職業能力為導向,以工作業績為重點,注重職業道德和職業知識水平的考核,使企業高技能人才評價的結果能夠真正成為企業崗位使用與對應待遇的依據”的人才評價工作思路,得到國家勞動保障部的高度評價。

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